Mission

• Compréhension et analyse des besoins des différents services de la Direction RH Groupe.
• Développer et mettre en œuvre les évolutions SIRH.
• Assurer le développement nécessaire au niveau des différents modules du SIRH (Hr Access) et lancer les tests des différentes fonctionnalités développées avant leur mise en production.
• Effectuer le paramétrage des outils SIRH et la correction des anomalies
• Participer à la réalisation de projets transverses liés au SIRH
• Fiabiliser les échanges de données entre les outils.
• Accompagner le lancement des campagnes RH (Talent Management, Rémunération, paie, recrutement, etc)
• Gestion des accès SIRH.
• Assurer le paramétrage de paie (contrôle et clôture de la paie)
• Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité et leur disponibilité.
• Formation et Assistance aux utilisateurs
• Challenger les prestataires sur les solutions proposées.

Profil Recherché

De formation Bac+4/5 en ingénierie des systèmes d’information

Une première expérience dans les Systèmes d’information RH ou en développement informatique est fortement souhaitable.

Maîtrise de l'anglais

Compétences techniques :

• Maitrise du langage SQL
• Maitrise des outils de bureautique et des fonctions Excel
• Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Programmation : JavaScript, JAVA

Softskills :

• Sens de l’analyse et du détail
• Sens d’organisation et de gestion des priorités
• Coopération et esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur

#LI-SL1