Le site web www.Jobzyn.com, également désigné par "Jobzyn", est exploité par la société Zenyt, ci-après dénommée la "Société". Il propose des opportunités d'emploi provenant d’entreprises clientes de la Société, auxquelles les utilisateurs de Jobzyn (“Utilisateurs”) peuvent postuler.
Les présentes conditions générales ont pour objet de fixer les conditions d’accès et d’utilisation des services proposés sur Jobzyn. Cet énoncé constitue un accord entre l'utilisateur de Jobzyn et la Société.
Jobzyn met à disposition des informations permettant à des demandeurs d’emploi de :
Pour postuler à une offre d’emploi ou soumettre une candidature spontanée, le demandeur d’emploi devra compléter un formulaire lui demandant de renseigner des informations relatives à son identité, son adresse mail, un lien vers son CV LinkedIn. Il devra également attacher son CV en pièce jointe et rédiger, s’il le souhaite, un message au recruteur. Le demandeur d’emploi pourra également être amené à répondre à des questions spécifiques formulées par le recruteur dans le cadre de sa candidature. Ces données seront transmises à la société recruteuse, qui contactera le candidat dans le cadre du déroulement de son processus de recrutement. Le dépôt de candidatures pour des offres d'emploi ou de candidatures spontanées via Jobzyn est un service gratuit pour les demandeurs d’emploi. Les sociétés recruteuses clientes de la Société sont soumises à des conditions tarifaires détaillées dans le cadre d’un accord commercial. Pour obtenir des informations sur les tarifs du service, l’équipe Jobzyn peut être contactée via l’adresse email contact@Jobzyn.com.
Dans le cadre de l'utilisation de Jobzyn, l'Utilisateur s'engage à :
L'Utilisateur s'engage à utiliser de manière raisonnable Jobzyn et ses Services. En cas d'utilisation anormale du site internet, la Société se réserve le droit de suspendre temporairement ou définitivement l'accès à Jobzyn de l’Utilisateur, sans entraîner de préjudice pour ce dernier. Une fréquence significativement élevée d'envois de candidatures sur une période déterminée peut être considérée comme une utilisation anormale de Jobzyn. La détermination du caractère anormal de l'utilisation de Jobzyn demeure à l'entière discrétion de la Société.
La charte graphique de Jobzyn, ainsi que toutes les marques, logos, contributions, photographies, données, textes, images, séquences vidéo, sons, technologies, produits, publications, process ainsi que toutes les applications informatiques qui pourraient être utilisées pour faire fonctionner Jobzyn et plus généralement tous les éléments reproduits ou utilisés sur Jobzyn sont protégés au titre de la propriété intellectuelle par les lois en vigueur. Toute reproduction, diffusion ou utilisation de tout ou partie du site Jobzyn, sous quelque forme que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de la Société, est interdite et constituerait une violation des droits de propriété intellectuelle.
L’Utilisateur s’engage également à ne faire aucune exploitation commerciale de l’information disponible sur Jobzyn, par exemple en utilisant des méthodes de scan de sites internet pour analyser les volumes de données.
La Société met en place tous les moyens à sa disposition pour assurer un accès continu au site Jobzyn. Cependant, elle ne peut garantir que le fonctionnement de Jobzyn sera totalement sécurisé, sans interruption, ou sans erreurs/bugs. Toutefois, en vue d’assurer la maintenance technique du site, l’accès pourra être interrompu ponctuellement.
Jobzyn est un service qui offre aux entreprises la possibilité de se présenter et de publier des offres d'emploi sur son site. En agissant uniquement en tant qu'hébergeur technique de ces données, la Société n'assume aucune responsabilité en ce qui concerne la prise de contact entre les entreprises recruteuses et les demandeurs d'emploi lors des candidatures sur Jobzyn.
L’Utilisateur reconnaît et accepte que le réseau Internet comporte des risques liés à la possibilité de détournement de certaines données et à la contamination par des virus, entre autres. Par conséquent, elle ne peut être tenue responsable de la perte ou de l'altération de données, ou de tout autre dommage direct ou indirect pouvant en découler.
En visitant le site, l'Utilisateur reconnaît avoir pris connaissance, compris et accepté les CGU ainsi que les informations légales en vigueur et le traitement de ses données à caractère personnel. Les données collectées sur le site jobzyn.com sont objet, selon le choix de la personne concernée, « visiteur du site web », de traitements suivant:
Vos données seront transférées pour la finalité d’hébergement à Amazon Web Service, dont l’adresse postale est située au 38 avenue John F. Kennedy, L-1855 99137, Luxembourg, Luxembourg.
Vos données seront transférées pour la finalité d’envoi d’e-mails aux recruteurs par l’intermédiaire de Sendingblue SAS (BREVO), dont l’adresse est située au 106, boulevard Haussmann, Paris, France.
Ces transferts de données ont fait l’objet de demandes auprès de la CNDP sous les numéros T-HB-168/2024 et T-HB-169/2024.
Vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification et d’opposition, conformément à la loi n° 09-08 promulguée par le Dahir 1-09-15 du 18 février 2009, auprès de l’administration de la société, via l’adresse mail contact@jobzyn.com.
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