KITEA
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« Leader depuis 30 ans en ameublement et décoration »
Introduction
Le contrôleur de gestion RH a pour mission de garantir la maîtrise des coûts liés à la gestion des ressources humaines, d'analyser et d'optimiser les processus RH en termes financiers. Il contribue au pilotage de la masse salariale, à l’élaboration du budget RH, et au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) pour améliorer l’efficacité des politiques RH.
Votre rôle
Responsabilités principales : Suivi de la masse salariale : Analyser et contrôler l'évolution de la masse salariale et des effectifs. Prévoir les coûts salariaux et veiller à leur optimisation. Effectuer des projections de masse salariale à court, moyen et long terme. Élaboration et suivi budgétaire : Participer à la construction et au suivi du budget RH (recrutement, formation, rémunération, avantages sociaux, etc.). Analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réelles, en justifiant les écarts constatés. Réaliser des simulations et des prévisions budgétaires pour anticiper les besoins futurs. Reporting et tableaux de bord RH : Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord RH permettant de piloter les principaux indicateurs (turnover, absentéisme, coût du personnel, etc.). Analyser les indicateurs de performance RH pour fournir des recommandations stratégiques à la direction. Assurer la production des reportings mensuels, trimestriels et annuels en lien avec les objectifs RH et financiers. Analyse des coûts sociaux : Analyser les coûts liés aux avantages sociaux (primes, indemnités, mutuelle, etc.) et proposer des pistes d’optimisation. Contrôler les coûts liés à la formation et aux recrutements. Réaliser des études sur les avantages sociaux pour garantir leur cohérence avec la politique salariale. Optimisation des processus RH : Identifier les axes d'amélioration dans les processus RH (recrutement, formation, rémunération) pour optimiser les coûts et la gestion des ressources humaines. Participer à la définition de la politique RH en lien avec les objectifs financiers de l’entreprise. Contribuer aux projets de transformation et de digitalisation des processus RH pour gagner en efficacité. Veille légale et réglementaire : Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires (cotisations sociales, charges fiscales, etc.). S’assurer que les évolutions législatives et réglementaires sont intégrées dans les prévisions financières RH.
Votre équipe
Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines
Vos qualifications
Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion budgétaire et des logiciels RH/paie. Excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) pour la création de tableaux de bord et d’analyses. Connaissance des réglementations sociales et des obligations légales en matière de gestion des RH. Capacités analytiques pour interpréter les données financières et RH. Compétences comportementales : Rigueur et attention au détail. Esprit analytique et capacité à anticiper les besoins. Bonnes capacités de communication pour dialoguer avec les différents services (RH, finance, direction). Sens de la confidentialité et de l’éthique.
KITEA Group ! 🌟 Acteur leader dans le secteur de l'ameublement et de la décoration au Maroc depuis plus de 30 ans, nous opérons sur l’ensemble du territoire marocain à travers le plus grand réseau de magasins en propre. Notre dévouement envers la qualité, l'innovation et l'excellence au service de nos clients est constant. Nos produits, conjuguant un design avant-gardiste, une durabilité affirmée et une compétitivité tarifaire, sont conçus pour combler toutes les préférences et nécessités. 🪑✨ Au sein de KITEA, nous sommes à l'affût des évolutions, nous anticipons et nous nous adaptons constamment aux besoins de nos différents marchés. En associant nos marques emblématiques KITEA et KITEA KITCHEN à nos partenariats exclusifs internationaux ROCHE BOBOIS, ASHLEY HomeStore et CASA Shop, nos ambitions sont claires ! À travers la solidité de nos marques, nous nous étendons au-delà de nos frontières et ambitionnons de devenir l’acteur de référence N°1 sur le continent africain.