Les Mad Skills, compétences qui ne seront pas remplacées par l'IA

L'équipe Jobzyn - 23 juillet 2024

Qu'est-ce que les Mad Skills ?

Avez-vous déjà entendu parler des Mad Skills ? Si ce n’est pas le cas, lisez attentivement ce qui suit, car les Mad Skills peuvent être définies comme des compétences ne pouvant pas être remplacées par l’IA et l’automatisation. Alors que les entreprises ont largement entamé une réflexion profonde sur l’impact de l’IA sur leur activité, les talents se doivent d’initier une réflexion similaire. Il en est de même pour les acteurs de l’éducation.

Tout le monde a entendu parler des soft skills et des hard skills, mais la notion de Mad Skills est très récente et reflète des compétences exceptionnelles, acquises par l’expérience, et donnant à certains candidats une faculté de game changer pour le business.

Mad Skills et Infographie : Un Examen de Cas Concret

Prenons un exemple concret avec le métier d’infographiste, dont le rôle est, entre autres, de créer des visuels attractifs, en lien avec l’image de marque de l’entreprise. Historiquement, cela se fait en utilisant des outils complexes, nécessitant une formation. Avec la démocratisation d’outils de création d’images/vidéos (comme Canva), cette faculté de création de contenu simple est désormais à la portée de tous. L’infographiste de demain dispose donc à la fois de cette capacité d’utilisation d’outils simples, mais surtout d’une capacité créative et d’une capacité à avoir de l’impact en touchant des émotions bien précises.

Comment Développer les Mad Skills de l’Infographiste de Demain ?

Il n’y a pas de recette magique, mais voici quelques exemples d’expériences qui peuvent faire la différence :

• Une appétence forte pour le monde de l’art : comprendre les codes de l’image et la façon dont l’audience perçoit les messages.
• Une expérience dans le monde du journalisme : mieux comprendre comment avoir une communication impactante.
• Pratique du théâtre d’improvisation : développer ses capacités d’empathie.
• Compétences analytiques : piloter l’impact des contenus créés.

Exemples pour Développer les Mad Skills

Les Mad Skills se développent hors du champ du monde du travail ‘ordinaire’. Il s’agit généralement de compétences transversales, acquises dans un cadre différent et qui donnent un véritable avantage compétitif et permettent aux entreprises et aux talents de changer radicalement des trajectoires de business. Voici quelques exemples d’expériences pour développer ces Mad Skills :

• Sport de haut niveau : résilience, capacité à progresser, à échouer, esprit de compétition.
• Bénévolat : capacité à ne pas se réduire aux enjeux business et mettre l’humain au cœur de l’action.
• Art et culture : voir le monde différemment, avoir des références au-delà du business pour enrichir sa réflexion.
• Activité créative : de la poterie à la musique, chaque activité apporte une nouvelle perspective.

Comment Détecter les Mad Skills pour les recruteurs ?

La Candidature

Pour détecter les Mad Skills, les recruteurs disposent de deux éléments concrets : la candidature et le processus de recrutement.

Une lecture de CV se fait traditionnellement selon une grille de lecture pouvant facilement être reproduite par un bot : école cible, nombre d’années d’expérience, postes occupés, entreprises précédentes, hard skills, soft skills. La détection des Mad Skills se fait plus bas, dans une partie parfois non parcourue. Elle porte le nom d’activités extrascolaires ou encore de hobbies. C’est ici que la détection des Mad Skills se fait souvent. Elle peut également se faire en ayant une lecture ouverte, moins basée sur des faits objectifs. Si je reçois le CV d’un joueur de tennis qui a été en mesure de gagner des points ATP pour un poste de directeur commercial, est-ce un CV hors sujet ou hors du commun ? Il faut parfois faire le pari que c’est un CV hors du commun. Si cette personne est arrivée à ce niveau, l’échec n’est pas une option, l’apprentissage continu est déjà une routine et la gagne est l’unique objectif.

Le Processus de Recrutement

Dans certains métiers, la capacité à tester des Mad Skills est déjà relativement développée. Un hackathon permet non seulement de tester des compétences techniques, mais également de quantifier la capacité à travailler sous pression et à délivrer juste et vite. De même, les études de cas en cabinet de conseil permettent de mettre en évidence une capacité à avoir des raisonnements simples mais rationnels dans un temps court.

D’autres métiers, quant à eux, doivent encore trouver les moyens de les mettre en évidence : escape games, jeux cognitifs, déjeuner d’affaires ? Tout dépend de ce que l’on souhaite tester.

Les Mad Skills représentent une valeur ajoutée incontestable dans un monde de plus en plus automatisé. Développer et reconnaître ces compétences permet aux entreprises et aux talents de se démarquer et de transformer leurs trajectoires professionnelles.