Les 5 erreurs à ne pas commettre pour décrocher votre job idéal
Nabila Doukkali, DRH du groupe AFMA - 20 février 2024
Les entretiens de recrutement sont des étapes cruciales dans le processus de recherche d'emploi. Pour vous démarquer et réussir pleinement ces rencontres, éviter certaines erreurs est essentiel. Pour nous éclairer sur ce sujet, Jobzyn donne la parole à Nabila Doukkali, Directrice des Ressources Humaines du groupe AFMA, courtier d’assurances leader au Maroc.
Voici les cinq erreurs à ne surtout pas commettre selon son expérience et ses précieux conseils :
1. Un CV bancal, une porte close : Votre CV est bien plus qu'un simple document, c'est votre carte de visite auprès des recruteurs. La première erreur à éviter est de proposer un CV bancal. Il est impératif de veiller à ce qu'il soit impeccable en termes de format, de langue, et de contenu clair et pertinent. En plus de lister vos expériences professionnelles, assurez-vous de mettre en avant vos réalisations et compétences les plus pertinentes pour le poste visé. De plus, n'oubliez pas d'adapter votre CV à chaque candidature en mettant en avant les éléments les plus pertinents pour l'entreprise et le poste.
2. Arriver mal informé : La deuxième erreur à ne pas commettre est de se présenter mal ou peu informé lors de l'entretien. Effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste démontre votre intérêt et votre motivation pour le rôle. Explorez le site web de l'entreprise, lisez ses rapports annuels, suivez ses actualités sur les réseaux sociaux, et familiarisez-vous avec sa culture d'entreprise et ses valeurs. En outre, renseignez-vous sur les tendances et les défis du secteur dans lequel opère l'entreprise, ainsi que sur ses principaux concurrents. Cette connaissance approfondie vous permettra de poser des questions pertinentes lors de l'entretien et de démontrer votre valeur ajoutée à l'entreprise.
3. Mal valoriser ses expériences : Ne sous-estimez pas le pouvoir du story-telling pour mettre en avant vos expériences professionnelles et personnelles de manière convaincante. Plutôt que de simplement énumérer vos responsabilités passées, utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et réalisations. Structurez vos réponses en mettant en avant les défis auxquels vous avez été confronté, les actions que vous avez prises, et les résultats que vous avez obtenus. Montrez à votre interlocuteur l'impact positif que vous avez eu dans vos rôles précédents et comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.
4. Sous-estimer le fit culturel : Ne négligez pas l'importance du fit culturel lors de votre entretien. En plus de vos compétences techniques et de votre expérience professionnelle, les recruteurs évaluent également votre compatibilité avec la culture de l'entreprise. Mettez en avant vos valeurs personnelles et professionnelles qui sont alignées avec celles de l’entreprise. Faites preuve d'authenticité et de transparence lors de vos échanges avec les recruteurs, et montrez votre enthousiasme à rejoindre une équipe qui partage vos valeurs et vos objectifs. De plus, posez des questions sur la culture d'entreprise, l'environnement de travail, et les opportunités de développement professionnel pour vous assurer que l'entreprise est le bon ajustement pour vous.
5. Manquer de business sense : n’oubliez pas de démontrer votre compréhension des enjeux business de l’entreprise lors de l'entretien. Peu importe votre métier ou votre domaine d'expertise, les recruteurs recherchent des candidats qui comprennent l'entreprise et peuvent contribuer à sa croissance et à son succès. Avant l'entretien, renseignez-vous sur les principaux défis et opportunités auxquels l'entreprise est confrontée, ainsi que sur son modèle économique et sa stratégie de croissance. Pendant l'entretien, utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez contribué à la croissance et au succès de vos employeurs précédents, et comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l'entreprise. Montrez que vous êtes orienté résultats, axé sur la résolution de problèmes, et capable de prendre des décisions business éclairées pour contribuer au succès global de l'entreprise.
En conclusion, personnaliser votre candidature est essentiel. Mettez en avant vos compétences spécifiques qui correspondent au poste visé et démontrez à l’employeur que vous avez effectué des recherches approfondies. Enfin, n’oubliez pas de rester calme et confiant, et d’être évidemment ponctuel !
En suivant ces conseils précieux, vous serez mieux préparé pour réussir vos entretiens de recrutement et obtenir l'emploi de vos rêves.