La marque employeur, levier indispensable pour l'attraction et la rétention des talents
L'équipe Jobzyn - 7 février 2024
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises font face à un défi de taille : attirer et retenir les meilleurs talents. Dans cette course pour trouver les perles rares, la marque employeur se révèle être un atout stratégique majeur. Plus qu'une simple image de marque, la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur influence directement sa capacité à recruter et à fidéliser ses collaborateurs.
1. Attirer les talents
Une marque employeur forte attire naturellement l'attention des candidats potentiels. De nos jours, les candidats ne se contentent plus de chercher un emploi ; ils cherchent une entreprise qui correspond à leurs valeurs, à leur culture et à leurs aspirations professionnelles. Une marque employeur bien définie et attractive permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents sur le marché de l'emploi.
72 % des leaders du recrutement dans le monde entier reconnaissent que la marque employeur a un impact significatif sur le recrutement ; et une marque employeur solide entraîne 50 % de candidatures plus qualifiées, selon le cabinet Link Humans
2. Améliorer la rétention
La marque employeur ne se limite pas au processus de recrutement. Elle joue également un rôle crucial dans la rétention des collaborateurs. Les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à une entreprise qui leur offre une expérience positive, alignée sur leurs valeurs et leurs aspirations professionnelles. Une forte identité de marque employeur crée un sentiment d'appartenance et de fierté chez les employés, renforçant ainsi leur engagement envers l'entreprise.
3. Réduire les coûts
Investir dans une marque employeur solide peut sembler être un luxe pour certaines entreprises, mais à long terme, cela peut se révéler être un investissement judicieux. En attirant les meilleurs talents et en améliorant la rétention des employés, une marque employeur bien développée permet de réduire les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux collaborateurs. De plus, des employés engagés et motivés sont généralement plus productifs, ce qui se traduit par une meilleure performance globale de l'entreprise.
Les entreprises dotées d'une marque employeur plus forte constatent une diminution de 43 % du coût par embauche, selon Link Humans.
4. Renforcer l'image de l'entreprise
La marque employeur ne concerne pas seulement les employés actuels et futurs, elle influence également l'image globale de l'entreprise auprès des clients, des investisseurs et du grand public. Une réputation positive en tant qu'employeur peut renforcer la confiance des clients dans les produits et services de l'entreprise et attirer l'attention des investisseurs potentiels.
En conclusion, la marque employeur est un élément essentiel de la stratégie de gestion des ressources humaines d'une entreprise. En investissant dans la création et le développement d'une marque employeur forte, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les fidéliser à long terme, réduisant ainsi les coûts et renforçant leur positionnement sur le marché de l’emploi.
Jobzyn place la marque employeur au cœur de sa stratégie pour accompagner ses clients dans leur processus de recrutement. Jobzyn accompagne ses clients pour diffuser leur marque employeur auprès des talents du Maroc et de la diaspora. Pour en savoir plus, contactez-nous sur contact@jobzyn.com