La force du storytelling pour briller en entretien, selon Mohamed Berrada, expert en leadership

Mohamed Berrada, expert en leadership, Crestcom - 12 février 2024

Le storytelling est une compétence importante pour tout leader. Raconter des histoires est un moyen puissant d’influencer, d’inspirer et de se connecter avec les autres. Un récit convaincant peut inciter un recruteur à s’intéresser à votre profil et à vouloir en savoir plus sur vous et même vous embaucher.

Les histoires engagent nos sens, nos souvenirs et nos émotions, rendant les informations plus faciles à comprendre et à retenir. Quand vous exploitez le pouvoir de la narration, vous pouvez améliorer l’engagement du recruteur dans la conversation, le persuader de croire en votre profil et de vous bâtir une marque personnelle forte. « Si vous le pouvez – donnez au recruteur une histoire de ce à quoi ça va ressembler de vous avoir dans l’équipe. » 

Vous pourriez penser, mais moi je ne sais pas raconter les histoires. On peut tous améliorer nos compétences en matière de storytelling. Un bon point de départ consiste à rédiger une histoire expliquant pourquoi vous faites ce que vous faites, que ce soit l’ingénierie, la finance, le marketing ou la vente. Comment pouvez-vous expliquer votre passion ou votre mission au-delà du simple fait de gagner de l’argent pour payer vos factures ? Pensez aux expériences de vie qui vous ont conduit là où vous êtes aujourd’hui et aux difficultés que vous avez dû surmonter, et rédigez une histoire authentique, significative qui peut briser la glace lors de vos entretiens.

Qu’est-ce qui fait une bonne histoire ? 

• Soyez authentique. Les gens peuvent dire quand quelqu’un agit en fonction de son caractère ou fait un spectacle. L’histoire doit provenir d’une expérience ou d’une observation authentique.
• Fournissez le contexte. Une histoire n’est efficace que si la personne sait pourquoi vous la partagez avec elle. Assurez-vous que le contexte est clair dès le début de l’histoire. Dites quelque chose comme “si je vous raconte ça, c’est parce que …”
• Connectez-vous à l’émotion. Les gens prennent souvent des décisions basées sur leurs émotions, et une histoire inspirante ou réconfortante laissera une impression durable. Dites quelque chose comme “je me suis senti …” cela permet à votre interlocuteur de s’identifier à votre émotion, après tout, nous sommes tous humains et nous ressentons les mêmes types d’émotions !
• Utilisez des métaphores et des analogies pour dépeindre une image. Cela aidera votre public à visualiser les informations que vous partagez et à les rendre plus mémorables.
• Tout ne doit pas être à propos de vous. N’oubliez pas de vous concentrer sur ce qui est significatif pour le recruteur. Raconter votre histoire est l’occasion de mettre en évidence ce que vous avez en commun avec votre lui et de renforcer la confiance. Vous devez faire quelques recherches avant ou simplement prêter attention à ce qu’il dit ou ce qu’il a exposé dans son bureau
• Incluez un revirement de l’intrigue. Si possible, incluez un élément de surprise dans l’histoire. C’est peut-être une découverte inattendue ou révélant l’identité d’une personne dans l’histoire. Les surprises retiennent l’attention des gens et rendent votre histoire plus intéressante.
• Restez simple. Ne vous laissez pas prendre par des fioritures ou des détails supplémentaires. Les gens ne se soucient pas de savoir si l’histoire s’est déroulée un mercredi ou de la couleur des chaussures que vous portiez. Pensez à quelques détails bien placés, comme la façon dont quelque chose vous a fait ressentir ou l’expression sur le visage de quelqu’un créera une impression durable.
• Entraînez-vous à raconter des histoires à vos amis et à votre famille. Obtenez des feedbacks sur ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas pour mieux adapter votre histoire au contexte de l’entretien.

Le storytelling est un élément important pour être un candidat convaincant. Lorsqu’il est utilisé efficacement, il peut renforcer la confiance et influencer les décisions.. Trouvez un moyen captivant de faire la différence. Bonne chance !