Attirer et fidéliser la Génération Z, selon le baromètre 2023-24 de JobTeaser
L'équipe Jobzyn - 8 mars 2024
La Génération Z, âgée de 18 à 27 ans, insuffle un vent de renouveau dans le monde du travail. Avec leur arrivée sur le marché de l'emploi, les entreprises doivent ajuster leurs stratégies pour répondre à leurs besoins spécifiques en termes de préférences, d'attentes et de défis. Dans cet article, nous partageons quelques insights pertinents du baromètre carrière 2023-24 de l’entreprise française JobTeaser, mettant en lumière quelques conseils pour attirer et fidéliser la Génération Z.
La rémunération en tête, mais le bien-être et le sens également prioritaires
La rémunération demeure le critère numéro un dans le choix du prochain poste. Parmi les autres critères prioritaires, nous retrouvons :
- Une bonne relation avec l'équipe et les collègues
- Un bon équilibre entre travail et vie privée
- Un environnement de travail bienveillant
- Un travail qui a du sens.
Une génération dite "Swipe"
Les CDI et les grandes entreprises attirent moins, la liberté reste un aspect essentiel. Selon JobTeaser, "2 travailleurs sur 3 de la Génération Z prévoient de quitter leur entreprise au cours de la prochaine année", motivés principalement par un meilleur salaire, une atmosphère de travail plus bienveillante, ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Cette génération affiche également un intérêt moindre pour les CDI, puisque « seulement 1 étudiant sur 3 le considère comme essentiel pour son prochain emploi » selon le rapport.
La marque employeur comme élément essentiel pour se distinguer
Le renforcement de la marque employeur est essentiel pour distinguer une entreprise des autres employeurs et attirer ainsi les meilleurs talents. Selon le rapport, "9 jeunes sur 10 estiment que l'image véhiculée par leur entreprise sur internet et les réseaux sociaux est importante". Le rapport préconise aux entreprises de travailler à la fois sur le fond, en adoptant des codes de communication adaptés aux nouvelles générations, notamment autour de la diversité, de l'environnement, de la flexibilité, …, et sur la forme, en privilégiant des contenus vidéo courts et accrocheurs.
Diffuser des offres d’emploi attractives est essentiel !
Intégrer des vidéos dans les offres d'emploi, publier des annonces concises, mettre en avant la raison d'être de l'entreprise, promouvoir la proximité et la culture du feedback, valoriser la diversité, fournir des preuves tangibles de bien-être… sont autant de recommandations proposées par JobTeaser pour attirer les talents les plus qualifiés.
Retrouvez l'intégralité du baromètre Carrière 2023-24 de JobTeaser et ses enseignements sur ce lien.